2n赔偿指按员工2倍月工资进行的意思经济补偿，适用于用人单位违法解除劳动合同的何计情况。若用人单位违规解雇员工，意思员工可要求支付2n赔偿金。何计在计算2n赔偿时，意思需要确定员工的何计月工资标准。
一、意思2n赔偿是何计什么意思如何计算
2n赔偿是指按照员工2倍的月工资进行赔偿的一种经济补偿方式。这种赔偿方式主要适用于用人单位违法与员工解除劳动合同的意思情况。
1.如果用人单位在没有合法依据或违反法律规定的何计情况下解雇了员工，那么员工就有权要求用人单位支付2n的意思赔偿金。
2.在计算2n赔偿时，何计首先需要确定员工的意思月工资标准。
(1)这个标准通常是何计根据员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定的。
(2)将这个月工资标准乘以2，意思即可得出2n赔偿的金额。
(3)这里的月工资标准应当包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、2n赔偿如何计算
律师在线提醒，2n赔偿的计算相对简单，但关键是要确定员工的月工资标准和在用人单位的工作年限。
1.月工资标准如前所述，是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。而工作年限则是从员工入职之日起计算至解除劳动合同之日止。
2.在计算赔偿金时，需要将员工的月工资标准乘以2，然后再乘以员工的工作年限（以年为单位，不足一年的部分按一年计算）。这样得出的结果就是员工应得的2n赔偿金。
3.如果员工在用人单位的工作年限较短，或者月工资标准较低，那么2n赔偿的金额也会相应减少。
三、n+1和2n的区别
n+1和2n都是劳动经济补偿的一种方式，但它们在离职性质、计算方式和适用情形上存在明显的区别。
1.离职性质不同：
(1)n+1通常用于公司未继续履行合同并且没有提前一个月通知员工的情况下，此时公司需要额外向员工支付一个月的代通知金以及按照工作年限计算的经济补偿金。
(2)2n则意味着双倍补偿，主要用于公司单方面违法解除劳动合同造成的离职情况。
2.计算方式不同：
(1)n+1的计算方式是先将员工的工作年限乘以月工资标准得出经济补偿金，然后再加上一个月的代通知金。
(2)2n的计算方式则是直接将员工的月工资标准乘以2，得出双倍的经济补偿金。
3.适用情形不同：
(1)n+1主要适用于公司合法但未提前通知员工解除劳动合同的情况。
(2)2n则主要适用于公司违法解除劳动合同的情况。还有一些特定情形下用人单位是不得解除劳动合同的，如《劳动合同法》第四十二条所列举的情形。
在这些情形下，如果用人单位强行解除劳动合同，那么员工就有权要求用人单位支付2n的赔偿金。
